廣州詠聲動漫公司企業(yè)文化塑造與變革調(diào)查問卷

為系統(tǒng)了解詠聲動漫企業(yè)文化現(xiàn)狀，推動文化健康發(fā)展與有效變革，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，不涉及個人評價，敬請根據(jù)您的實際情況如實填寫。感謝您的參與和支持！

1. 您目前所在的部門屬于：

內(nèi)容創(chuàng)作類技術(shù)研發(fā)類市場 / IP運營 / 衍生品行政 / 人力資源其他

2. 您在公司的工作年限：

1年以下1–3年3–5年5年以上

3. 您的崗位層級：

一線員工項目/專業(yè)骨干基層管理人員中高層管理人員

4. 您的年齡區(qū)間：

25歲及以下26–35歲36–45歲46歲及以上

5. 您的最高學(xué)歷：

大專及以下本科碩士及以上

6. 您的職位性質(zhì)：

創(chuàng)意類技術(shù)類運營類管理類其他

7. 您是否清楚公司當(dāng)前倡導(dǎo)的核心價值觀和文化理念？

非常清楚比較清楚一般不太清楚完全不清楚

8. 您認為公司文化是否強調(diào)內(nèi)容創(chuàng)新與IP長期價值？

非常強調(diào)較為強調(diào)一般不太強調(diào)完全不強調(diào)不清楚/不適用

9. 您對公司推動IP“全齡化轉(zhuǎn)型”的文化理念認同程度：

非常認同比較認同一般不太認同完全不認同不清楚/不適用

10. 您認為公司文化是否支持新技術(shù)（如AIGC、AI、VR/AR）在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用？

非常支持較為支持一般不太支持完全不支持不清楚/不適用

11. 您是否曾在工作中因踐行公司價值觀而受到認可或鼓勵？

經(jīng)常偶爾很少從未不確定

12. 公司現(xiàn)有制度（如流程、資源分配、決策機制等）是否有助于IP全產(chǎn)業(yè)鏈（內(nèi)容—衍生品—文旅）協(xié)同發(fā)展？

非常有助比較有助一般不太有助完全沒有幫助

13. 您認為公司的激勵與考核制度是否有利于員工創(chuàng)新（如提出新創(chuàng)意、嘗試新工具、改進流程等）？

非常有利比較有利一般不太有利完全不利

14. 在跨部門協(xié)作中（如創(chuàng)作、技術(shù)、運營之間），整體運行情況是：

非常順暢較為順暢一般不夠順暢非常不順暢

15. 跨部門協(xié)作主要障礙

部門墻目標不一致溝通機制缺失資源分配不均其他

16. 您認為公司目前的管理風(fēng)格更接近以下哪些類型？

家庭型（重視團隊與氛圍）創(chuàng)新型（靈活、鼓勵嘗試）市場型（結(jié)果與績效導(dǎo)向）層級型（規(guī)則清晰、流程導(dǎo)向）

17. 在實際工作中您能否將公司文化理念落實到具體行為中？

完全可以基本可以一般不太可以完全不能

18. 不能落實文化理念主要原因

19. 當(dāng)您提出創(chuàng)新性想法或嘗試新方式時通常會：

得到積極支持得到一定支持視情況而定支持較少容易被否定

20. 支持主要來源于

直屬領(lǐng)導(dǎo)團隊成員跨部門同事公司制度/機制其他

21. 您認為當(dāng)前企業(yè)文化對提升員工積極性和創(chuàng)造力的作用是：

非常明顯較為明顯一般不太明顯幾乎沒有

22. 您是否曾因文化或機制原因抑制了自己某些積極行為或創(chuàng)新嘗試？

經(jīng)常偶爾很少從未不確定

23. 您認為公司文化中最應(yīng)保留的特點

24. 您認為公司文化中最需要改變的是

25. 您對公司推動文化落地或變革的具體建議

26. 您對公司未來文化變革成功的信心如何？

非常有信心比較有信心一般不太有信心沒有信心

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