【事業(yè)一部】普天設(shè)計(jì)2025年度基層管理人員民主測(cè)評(píng)問卷（呂雪瑋）

您好，感謝您能抽出寶貴的時(shí)間來參與此次調(diào)查問卷！

1、此表共20個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目；
2、您的身份將受到嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心作答；
3、測(cè)評(píng)表滿分100分，如出現(xiàn)有測(cè)評(píng)項(xiàng)未打分，則該測(cè)評(píng)視為0分視為無效；
4、請(qǐng)您秉承客觀、公正的心態(tài)實(shí)事求是地為被評(píng)人打分，否則將影響測(cè)評(píng)結(jié)果；
5、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)參考各題要求。
1. 您是被評(píng)估人的：
2. 您的姓名：
提示：本題為設(shè)置隱藏，填寫人姓名將會(huì)保密，僅用于統(tǒng)計(jì)使用。
3. 您所在的部門：
請(qǐng)選擇
測(cè)評(píng)開始
4. 專業(yè)能力：
被評(píng)人能熟練掌握崗位所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能，能夠獨(dú)擋一面，解決專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜問題。
5. 誠(chéng)實(shí)守信：
被評(píng)人遵紀(jì)守法，廉潔自律；不說假話，不故意隱瞞；信守承諾，說到做到；對(duì)事能夠客觀評(píng)價(jià)，公正對(duì)待。
6. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)：
被評(píng)人能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，善于自我批評(píng)；主動(dòng)幫助他人；可以獨(dú)當(dāng)一面。
7. 溝通協(xié)調(diào)：
被評(píng)人能夠協(xié)調(diào)好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、部門之間的關(guān)系，在工作中表達(dá)清晰、無重大失誤。
8. 業(yè)績(jī)導(dǎo)向：
被評(píng)人以業(yè)績(jī)?yōu)楹饬拷Y(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)，工作重心始終在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與業(yè)績(jī)產(chǎn)出上。
9. 經(jīng)營(yíng)意識(shí)：
被評(píng)人能夠懂成本核算，能系統(tǒng)思考人、財(cái)、物的投入產(chǎn)出比，即關(guān)注當(dāng)前效益，又考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
10. 客戶導(dǎo)向：
被評(píng)人能夠?qū)⒖蛻粜枨笞鳛榘l(fā)展的原動(dòng)力，面對(duì)訴求積極響應(yīng)，提高客戶滿意度。
11. 戰(zhàn)略執(zhí)行：
被評(píng)人能夠準(zhǔn)確理解公司戰(zhàn)略要求，并將戰(zhàn)略目標(biāo)推行和落實(shí)到日常工作中。
12. 變革創(chuàng)新：
被評(píng)人善于接受新鮮事物，推動(dòng)和接受變革，積極行動(dòng)。
13. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展：
被評(píng)人注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和后備人才培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)積極性和戰(zhàn)斗力。
14. 合理授權(quán)：
注重責(zé)權(quán)分配，處理好集權(quán)與分授權(quán)的關(guān)系，能夠調(diào)動(dòng)下屬主觀能動(dòng)性。
15. 勇于擔(dān)當(dāng)：
被評(píng)人敢于決策；勇于承擔(dān)后果和責(zé)任，不推諉。
16. 組織認(rèn)同：
被評(píng)人能夠認(rèn)同普天設(shè)計(jì)的企業(yè)文化，堅(jiān)決執(zhí)行公司制度、決議；心懷感恩，無損害組織形象和利益的言行。
17. 艱苦奮斗：
被評(píng)人能不畏艱辛，迎難而上；勤奮敬業(yè)，任勞任怨，努力完成目標(biāo)任務(wù)。
18. 學(xué)習(xí)提升：
被評(píng)人能主動(dòng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)差距；善于分享成功經(jīng)驗(yàn)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和組織。
19. 工作思路：
被評(píng)人工作目標(biāo)明確，工作思路清晰，能透徹的分析問題，抓住問題的實(shí)質(zhì)，并提出多種對(duì)策及方案，處理問題迅速、高效。
20. 被評(píng)人工作作風(fēng)總體評(píng)價(jià)：
21. 被評(píng)人崗位勝任情況評(píng)價(jià)：
22. 是否有觸及干部八條紅線的行為：
23. 其他需要反映的情況：
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