新生代員工資質(zhì)過剩感與職業(yè)倦怠的關(guān)系調(diào)查問卷

歡迎參加本次調(diào)查問卷。本次調(diào)研旨在了解新生代員工資質(zhì)過剩感、工作意義感與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系，驗證資質(zhì)過剩感對職業(yè)倦怠的正向預(yù)測作用及工作意義感的中介效應(yīng)。您的回答將完全匿名，僅用于學(xué)術(shù)研究。請根據(jù)您的實際感受和工作經(jīng)歷作答。
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的最高學(xué)歷
4. 您在當(dāng)前公司的工作年限
5. 您所在行業(yè)
6. 您所在企業(yè)的規(guī)模
7. 您的崗位類型
8. 請根據(jù)您的感受，評價以下關(guān)于資質(zhì)過剩感的陳述的符合程度：
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我覺得我的技能超出了工作要求。
我的教育水平高于工作所需。
我有過多的經(jīng)驗用于當(dāng)前工作。
我經(jīng)常感到大材小用。
我的能力沒有被充分利用。
工作內(nèi)容對我的能力來說太簡單。
我擁有超出工作需要的資質(zhì)。
我本可以承擔(dān)更復(fù)雜的工作。
我的潛力在目前崗位上沒有得到發(fā)揮。
9. 請根據(jù)您的感受，評價以下關(guān)于工作意義感的陳述的符合程度：
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 有點不符合
  • 中立
  • 有點符合
  • 符合
  • 完全符合
我的工作對我來說非常有意義。
我理解我的工作如何貢獻于更大的目標(biāo)。
我在工作中找到了深刻的意義。
我的工作讓我感到有價值。
我認為我的工作對社會有積極影響。
我經(jīng)常思考我的工作意義。
我試圖找到工作中的更深層意義。
我努力理解工作的目的。
我探索如何讓工作更有意義。
我尋求在工作中實現(xiàn)個人價值。
10. 請根據(jù)您的經(jīng)歷，評價以下關(guān)于職業(yè)倦怠的情況出現(xiàn)的頻率：
  • 從未出現(xiàn)
  • 很少出現(xiàn)
  • 有時出現(xiàn)
  • 經(jīng)常出現(xiàn)
  • 每天出現(xiàn)
工作讓我感到身心俱疲。
下班后我感覺精疲力盡。
早上起床面對工作我感到很累。
整天工作讓我感到壓力很大。
工作讓我感到情緒耗盡。
我對同事變得冷漠。
我對工作對象變得疏遠。
我對工作缺乏熱情。
我避免與同事互動。
我對工作感到麻木。
我在工作中感到成就感。
我能有效解決工作中的問題。
我對工作貢獻感到滿意。
我覺得工作很有挑戰(zhàn)性。
我在工作中發(fā)揮了我的能力。
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