推進(jìn)重大項目時，企業(yè)團(tuán)隊成員間的協(xié)作配合程度如何？
企業(yè)管理過程中是否存在會因員工堅持不同觀點，區(qū)別對待現(xiàn)象？
企業(yè)在管理過程中是否具備明確的議事規(guī)則和決策流程？
企業(yè)在管理過程中，員工反映問題未得到解決采用越級反映后，是否會受到冷落？
企業(yè)內(nèi)部能否做到坦誠溝通，直面工作中存在的問題？
企業(yè)人員的崗位調(diào)整、職位異動過程，是否嚴(yán)格按公司人事管理制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行？
企業(yè)決策出現(xiàn)失誤時，其相關(guān)管理人員是否會主動承擔(dān)責(zé)任？
企業(yè)在重大決策前，是否會充分調(diào)研并征求多方意見，并予以合理采納？
企業(yè)內(nèi)部是否存在拉幫結(jié)派、內(nèi)耗嚴(yán)重的現(xiàn)象？
企業(yè)管理者能否做到求同存異，尊重不同的工作觀點？
企業(yè)是否會主動關(guān)注員工的工作進(jìn)展，并提供必要幫助
工作中過程出現(xiàn)失誤時，企業(yè)其他管理者是否會協(xié)助改進(jìn)？
企業(yè)內(nèi)部是否存在因害怕被報復(fù)，而不敢講真話、不敢提建議、或認(rèn)為提了也沒有用的“沉默”氛圍？
企業(yè)的凝聚力能否有效帶動全體員工的團(tuán)隊意識？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否始終帶頭嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度？
企業(yè)制定的規(guī)章制度能否得到高效落地執(zhí)行？
推行新制度時，企業(yè)是否會做好全面宣貫和專項培訓(xùn)？
制度執(zhí)行過程中，是否具備完善的監(jiān)督和考核機(jī)制？
當(dāng)制度執(zhí)行出現(xiàn)偏差時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否及時糾正？
企業(yè)規(guī)章制度是否會根據(jù)實際情況及時優(yōu)化調(diào)整？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否會定期嚴(yán)格檢查制度的執(zhí)行情況？
制度執(zhí)行的結(jié)果是否能與員工績效考核緊密掛鉤？
基層員工在執(zhí)行制度時遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)是否會提供支持？
企業(yè)在工程分包、物資采購、設(shè)備租賃的過程中是否存在以權(quán)謀私、獨斷專行的行為？
企業(yè)是否存在“上有政策，下有對策”的執(zhí)行亂象？
企業(yè)在款項支付（或資金其它使用）的過程中，是否嚴(yán)格遵循財務(wù)管理相關(guān)制度執(zhí)行？
企業(yè)是否存在工作過程中迎合、順從領(lǐng)導(dǎo)的人員受到重用，堅持原則的人員受到“冷落”的現(xiàn)象？
制度執(zhí)行過程中產(chǎn)生的問題，是否會被記錄并推動改進(jìn)？
公司對制度執(zhí)行力建設(shè)的重視程度如何？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否會定期與基層員工進(jìn)行面對面溝通？
員工是否可以通過多種渠道向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映問題？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工提出的意見建議，反饋速度如何？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式是否親民，避免官僚主義？
部門間溝通遇阻時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否會主動協(xié)調(diào)？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否會通過會議、公告等形式定期公開工作進(jìn)展？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否會對溝通內(nèi)容進(jìn)行跟蹤，確保相關(guān)事項落地？
企業(yè)管理層成員之間的溝通是否及時高效？
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在溝通中是否能充分尊重員工的想法？
你認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的溝通氛圍是否健康積極？
你對現(xiàn)在企業(yè)營造的工作氛圍是否滿意？
你對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)是否滿意？
你對企業(yè)的公平公正程度是否滿意？
你對企業(yè)解決員工實際困難的力度是否滿意？
你對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力和決策水平是否滿意？
你對企業(yè)處理員工投訴的態(tài)度和效率是否滿意？
你對企業(yè)重視人才、培養(yǎng)人才的程度是否滿意？
你對企業(yè)接受員工監(jiān)督的開放程度是否滿意？
你對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的團(tuán)隊管理能力是否滿意？
綜合來看，你對企業(yè)管理的整體工作表現(xiàn)是否滿意？