《H奶茶店員工激勵機制研究》調(diào)查問卷

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡段

18-22歲23-25歲26-30歲31歲及以上

3. 您的學(xué)歷

初中及以下高中/中專大專本科及以上

4. 您目前的崗位

普通店員茶飲師/培訓(xùn)師值班經(jīng)理/組長店長/副店長

5. 您在本店的工作時長

3個月以內(nèi)3-6個月6個月-1年1-2年2年以上

6. 請對物質(zhì)激勵相關(guān)陳述進行評價

我認(rèn)為我的基本工資水平是合理的。

店內(nèi)的績效獎金/提成制度能有效反映我的工作貢獻。

我認(rèn)為店內(nèi)的薪酬分配是公平的。

7. 請對福利和透明相關(guān)陳述進行評價

我對現(xiàn)有的福利待遇感到滿意。

與本地區(qū)其他同類奶茶店相比，我認(rèn)為本店的薪酬有競爭力。

獎金/提成的計算和發(fā)放過程是透明、及時的。

8. 請對工作認(rèn)可與成就感相關(guān)陳述進行評價

當(dāng)我工作出色時，能及時得到管理層的認(rèn)可和表揚。

我感覺到我的工作對店鋪和顧客是有價值、有成就感的。

店內(nèi)提供的表彰和獎勵制度對我有激勵作用。

9. 請對晉升與發(fā)展相關(guān)陳述進行評價

店內(nèi)的晉升機制是清晰、公平的。

我清楚地了解自己在公司內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑。

我認(rèn)為在本店工作有充分的成長和晉升空間。

我接受的崗前培訓(xùn)和在職技能培訓(xùn)是有效的。

10. 請對工作環(huán)境與管理相關(guān)陳述進行評價

我認(rèn)為目前的排班制度是合理且人性化的。

日常的工作強度和精神壓力在我可承受的范圍內(nèi)。

我與店長/直接上級的溝通是順暢、有效的。

我對店內(nèi)的工作設(shè)施和工作環(huán)境感到滿意。

店內(nèi)的團隊工作氛圍良好，同事間關(guān)系融洽。

11. 總體而言，您對目前H奶茶店的員工激勵機制滿意嗎？

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

12. 如果公司的激勵措施能進一步完善，您是否愿意長期留在公司發(fā)展？

是否不確定

13. 在物質(zhì)激勵（工資、獎金、福利）方面，您認(rèn)為最迫切需要改進的是什么？請簡要說明。

14. 如果公司的激勵措施能進一步完善，您是否愿意長期留在公司發(fā)展？您還有什么其他的意見或建議？

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