A企業(yè)員工離職因素調(diào)查問卷

尊敬的員工：

 

您好！為深入了解影響三亞免稅店員工離職的因素，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，我們開展本次匿名問卷調(diào)查。問卷僅用于學(xué)術(shù)研究，數(shù)據(jù)將嚴格保密，懇請您根據(jù)實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別：
2.

您的年齡區(qū)間：

3.

您所在的崗位類型：

4.

您在A企業(yè)免稅店服務(wù)的年限：

5. 您是否有過離職想法：
6. 促使您產(chǎn)生離職想法的最主要因素
7. 您選擇繼續(xù)留在A企業(yè)，您最看重的因素為
8. 您對當(dāng)前薪酬水平的滿意度：
9. 您認為當(dāng)前薪酬與同行業(yè)同類崗位相比：
10. 您對不同崗位間薪酬分配的公平性評價（如一線崗與職能崗、基層與管理崗）：
11. 您對企業(yè)法定福利（如五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假等）的落實情況滿意度：
12. 您認為企業(yè)提供的非法定福利（如交通補貼、餐補、節(jié)日福利、補充商業(yè)保險、員工體檢等）是否滿足您的需求：
13. 您認為工作強度與薪酬回報的匹配度：
14. 旺季（如節(jié)假日）的額外補貼/獎金是否能彌補高強度工作的付出：
15. 您對企業(yè)職業(yè)晉升通道的清晰程度評價：
16.

您認為企業(yè)提供的培訓(xùn)與發(fā)展機會是否充足：

17. 您對A企業(yè)的核心價值觀（如服務(wù)理念、發(fā)展愿景等）的認同度：
18. 您認為企業(yè)的文化氛圍（如包容度、協(xié)作導(dǎo)向、創(chuàng)新鼓勵等）是否積極：
19. 您是否清晰了解A企業(yè)的企業(yè)文化相關(guān)制度（如行為準則、團隊建設(shè)規(guī)范等）：
20. 企業(yè)組織的文化活動（如團建、主題分享、表彰儀式等）對您的吸引力：
21. 您對工作氛圍（同事關(guān)系、團隊協(xié)作）的滿意度：
22. 您對上級管理者的領(lǐng)導(dǎo)方式與溝通風(fēng)格滿意度：
23. 企業(yè)是否關(guān)注員工情緒壓力，提供相關(guān)疏導(dǎo)支持：
24. 您當(dāng)前的工作時間安排（含加班、輪班）對生活的影響：
25. 您對“工作與生活平衡”的滿意度：
26. 您對企業(yè)降低離職率的建議：
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