2025年人才盤點——管理崗360度測評問卷（市場部、綜合監(jiān)管中心）

您好，請您對本中心部門負責人進行年度能力評價，謝謝您的配合。
評分標準
5分 - 卓越
·  始終如一地表現(xiàn)出該維度所描述的頂尖行為，是公司文化的標桿。
·  其行為產(chǎn)生了廣泛而積極的示范效應，顯著提升了團隊或門店的標準。
· 不僅能自我做到，還能有效地影響和帶動他人。
4分 - 優(yōu)秀
· 經(jīng)常表現(xiàn)出該維度所描述的積極行為，超出崗位基本要求。
· 在該方面表現(xiàn)穩(wěn)定可靠，是團隊中可以信賴的骨干。
· 較好地體現(xiàn)了阿水文化的要求。
3分 - 合格
· 多數(shù)情況下能表現(xiàn)出該維度所要求的行為，基本符合崗位期望。
· 表現(xiàn)總體穩(wěn)定，偶爾有波動，但無明顯不足。
· 對公司文化有基本認同并付諸行動。
2分 - 待發(fā)展
· 有時能表現(xiàn)出相關(guān)行為，但頻率和效果不穩(wěn)定，需要提醒或督促。
· 在該維度的表現(xiàn)與崗位要求存在可見差距，有明確的提升空間。
· 對公司文化的理解和踐行有待深化。
1分 - 亟需提升
· 很少或從未表現(xiàn)出該維度所期望的行為。
· 在此方面的欠缺已對其個人績效或團隊氛圍產(chǎn)生負面影響。
· 其行為方式與阿水文化倡導的方向存在偏差。
0分-無法評價-無該項能力體現(xiàn)
1. 戰(zhàn)略承接與全局意識
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市場部（任玲）
稽查部（史延梅）
食安管理部（李凡）
審計法務部（馮壯壯）
2. 請對市場部（任玲）評分進行說明：
3. 請對稽查部（史延梅）評分進行說明：
4. 請對食安管理部（李凡）評分進行說明：
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6. 領(lǐng)導力與團隊激發(fā)
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市場部（任玲）
稽查部（史延梅）
食安管理部（李凡）
審計法務部（馮壯壯）
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8. 請對稽查部（史延梅）評分進行說明：
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11. 人才識別與培養(yǎng)
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市場部（任玲）
稽查部（史延梅）
食安管理部（李凡）
審計法務部（馮壯壯）
12. 請對市場部（任玲）評分進行說明：
13. 請對稽查部（史延梅）評分進行說明：
14. 請對食安管理部（李凡）評分進行說明：
15. 請對審計法務部（馮壯壯）評分進行說明：
16. 決策能力與主動擔當
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市場部（任玲）
稽查部（史延梅）
食安管理部（李凡）
審計法務部（馮壯壯）
17. 請對市場部（任玲）評分進行說明：
18. 請對稽查部（史延梅）評分進行說明：
19. 請對食安管理部（李凡）評分進行說明：
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21. 關(guān)系建立與影響力
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市場部（任玲）
稽查部（史延梅）
食安管理部（李凡）
審計法務部（馮壯壯）
22. 請對市場部（任玲）評分進行說明：
23. 請對稽查部（史延梅）評分進行說明：
24. 請對食安管理部（李凡）評分進行說明：
25. 請對 審計法務部（馮壯壯）評分進行說明：
26. 創(chuàng)新驅(qū)動與變革引領(lǐng)
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市場部（任玲）
稽查部（史延梅）
食安管理部（李凡）
審計法務部（馮壯壯）
27. 請對市場部（任玲）評分進行說明：
28. 請對稽查部（史延梅）評分進行說明：
29. 請對食安管理部（李凡）評分進行說明：
30. 請對 審計法務部（馮壯壯） 評分進行說明：
31. 您好,請問對于本中心管理人員的培養(yǎng)計劃是什么?
市場部（任玲）
稽查部（史延梅）
食安管理部（李凡）
審計法務部（馮壯壯）
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