員工關(guān)系管理考試

開始考試吧?。。?

工號(hào)：

姓名：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、三十、三B、十五、三C、三十、五D、十五、五

對(duì)于不辭而別的員工，如果公司沒(méi)有證據(jù)證明員工提出過(guò)辭職，且公司也未向員工送達(dá)過(guò)解除通知，那么（）。

A、雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不能視為自動(dòng)離職B、雙方勞動(dòng)關(guān)系不存在，視為自動(dòng)離職C、雙方勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，需進(jìn)一步協(xié)商D、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，員工需賠償公司損失

界定員工違紀(jì)行為不包括以下哪項(xiàng)？

A、要有違紀(jì)的行為B、要有合法的規(guī)章制度C、客觀上造成危害和損失D、員工主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)

處理違紀(jì)員工的程序不包括（）。

A、查清事實(shí)（證據(jù)收集）B、本人簽字確認(rèn)C、直接辭退D、告知員工、報(bào)告?zhèn)浒?/label>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在（）被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、試用期間B、工作期間C、任何時(shí)候D、簽訂合同后

如同一人發(fā)生（）次班組不規(guī)范管理行為中的語(yǔ)言不規(guī)范（言語(yǔ)辱罵、威脅員工）行為，對(duì)責(zé)任人處以三級(jí)違紀(jì)，一年內(nèi)不允許再次晉升。

A、1B、2C、3D、4

班組不規(guī)范管理行為中，如出現(xiàn)性騷擾行為，對(duì)責(zé)任人處以二級(jí)違規(guī)；如涉及刑事犯罪行為，處一級(jí)違規(guī)。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

三級(jí)異常常包括暈倒、偷盜、精神異常、部門勸退等情況。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

二級(jí)異常常包括勞動(dòng)仲裁、意外事故、突發(fā)疾病、違規(guī)事件等情況。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

一級(jí)異常常包括重大經(jīng)濟(jì)糾紛、重大異常事故、嚴(yán)重違規(guī)事件、重大精無(wú)

A、正確B、錯(cuò)誤

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